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去年以来，忻州市委依法治市办注重发挥考核“助推器”“方向标”作用，通过年初部署工作、年中督促进度、年末实地考核、全年持续跟踪问效的方式，切实推动所辖各县（市、区）、市直机关凝聚工作合力，深化法治建设。2023年12月18日至2024年1月15日，市委依法治市办组建7个督察考核组，采取“四不两直”方式对14个县（市、区）、五台山风景区和95个市直部门开展实地督察考核，全面检验法治建设工作成效。通过全链条督察考核，忻州市进一步加强了考核结果运用，健全了市县法治建设工作机制，实现了以过硬工作提升法治建设实效的目标。

突出考核组织代表性

由市委依法治市办协调抽调市委、市人大、市政府、市政协、市委政法委、市司法局等代表性部门的人员和熟悉法治工作的业务骨干组成7个考核小组，每组独立考核、独立赋分，分组考核结束后，召开考核总结会议，汇总情况、分析成效、提出建议，相关考核结果报市委、市政府审核。参与考核单位承担双向职责，既是考核组织者，又是被考核者，避免了考核例外。

增强考核工作规范性

一方面，围绕服务省、市中心工作大局，将学习贯彻习近平法治思想、党政主要负责人履职、严格推进依法行政、服务保障营商环境、加强中央依法治国办反馈意见整改、落实司法建议、检察建议等列为考核重点内容，在述法、执法、司法、普法等核心指标上与省对市法治建设考核要求保持一致。同时，多次和重点部门、科室协商研究，就考核对象分类、指标设置、考核方式等进行明确，增强考核工作的规范性和科学性。另一方面，突出压力传导，引导、推动市委全面依法治市委员会各协调小组、市直各部门、各县（市、区）在法治建设重点上精准发力、难点上精准突破。

科学实施考核对象分类

将全市党委部门、政府部门、事业单位、群团组织、派驻单位共110家全部纳入考核范围，实现考核全覆盖。结合市委目标责任综合考核要求，根据考核对象不同性质、不同职能进行科学划分，分别设置4类考核指标，征求意见后开展分类考核。

实现考核全链条推进

忻州市委依法治市办年初制定和下发考核细则，明确法治建设任务；年中开展调研督导，掌握工作进度，有针对性地进行指导；年末实地考核，检验工作成效，根据考核结果对下一年度工作进行修改完善；全年跟踪督促，加强对考核指标进展的常态化监测，确保工作持续性。同时，坚持问题导向，结合依法治市“专项行动”、中央依法治国办督察反馈意见和省委依法治省办督察发现问题，全面加强问题整改，对能够立行立改的问题现场反馈，对其他问题持续跟踪整改情况，协助相关地区、单位及时查漏补缺、固强补弱，重点对省市共建的党政主要负责人述法、“一体建设”试点、省级法治政府示范创建等重点任务，加大指导力度，共谋推进举措，力争实现整体提升。

强化考核结果运用

对督察考核中发现的法治领域典型性、普遍性问题，加强成因分析，在全市开展警示教育，实现整改一项教育一片。对指标推进中法治机构、队伍建设等薄弱环节，加强制度建设和人才培养，筑牢体制机制“篱笆”。对一些强制执行可能会造成其他重大隐患的执法问题，组织专家、律师进行科学会商，研究切实可行的办法，向上级提出建设性意见。对督察考核中发现的一些违纪违法问题，移交纪检、公安等部门依法办理。

(来源:厅法治督察处  忻州市司法局)